本课程要求学生了解组织行为学的内容体系，了解个性、情绪、态度等对工作场合中人的行为的影响，了解群体行为的影响因素及组织的变革与发展；掌握基本的激励理论、领导理论、团队建设、工作设计、组织设计等相关知识；并能在实际中运用所学知识，根据个性、情绪差异进行管理，有效的进行激励、领导，打造高绩效团队，运用沟通技术解决人际冲突问题等。通过本课程的教学与学习，使学生掌握组织行为学的基本知识和基本概念，理解组织行为学的基本理论及组织中人的行为规律，并能将所学知识运用到实践，提高学生分析问题和解决问题的能力。本课程的目的在于让学生从个体层面、群体层面和组织层面理解人的行为规律以及如何有效的进行组织管理，把握组织中人们行为活动的内在规律以及“以人为本”管理的独特性。课程强调在研读经典研究的过程中，通过课堂讨论以及小组讨论等方式，探索新知识，培养学生实证研究和论文写作的能力。