《劳动就业与法律保护》是一门实践性较强的课程。本课程将从法学、经济学、社会学与管理学等视角，以案例、视频、图片等形式，通过课堂讲授、课内讨论、作业、案例分析等多种教学方式，系统分析劳动就业与法律保护相互间的关系，帮助学生学会运用不同学科的思维方式和方法，去观察和分析劳动就业中出现的各类法律问题，特别是大学生就业择业中的法律问题，训练和提高学生观察、分析、综合及应用的综合能力，开拓学生人文社会科学的理论视野、创意思维，促进跨领域与科际的整合学习。《劳动就业与法律保护》是面向全校本科生开设的一门通识教育课程，本课程将从法学、经济学、社会学与管理学等视角，系统分析劳动就业与法律保护相互间的关系，帮助学生学会运用不同学科的思维方式和方法，去观察和分析劳动就业中出现的各类法律问题，培养学生独立思考、学会运用不同学科的思维方式和方法判断社会问题的能力，对劳动就业过程中的法律问题有一定深度的理解和把握，从而提高法律意识，完善知识结构，为培养应用型的学生提供智识性支持。 本课程主要包括以下内容：中国劳动就业制度与中国的劳动就业歧视、招聘应聘中的法律问题与和谐劳动关系维护的法律保障、职业危害、劳动保障与职场中的五险一金、劳动纠纷处理。 《劳动就业与法律保护》是一门实践性较强的课程,本课程之目的在于通过教与学，使学生充分认识劳动法在我国法律体系中的重要地位。在社会主义市场经济体制下，大学生在就业前了解和掌握劳动法的基本知识不仅对就业有直接的帮助，而且对其依法维护自身合法权益将发生重要的影响。本课程就是为满足大学生就业择业前对劳动法律知识的迫切需求而开设的。在教学中注重理论联系实际，力求理论阐述简明扼要，法律解释准确清晰、案例评析具体深刻，模拟仲裁体会深刻，培养学生应对社会问题的综合素质。主要介绍劳动法概述、劳动就业法、和谐劳动关系的法律保障、劳动争议处理法、劳动合同法对我国社会保险制度的影响、工伤保险法等内容。